Įprasta istorija – turite darbo kontraktą Norvegijoje, o darbdavys sako: „Darbo neturiu, važiuok namo”, nors kontraktas tebegalioja ir darbo santykiai nėra nutraukti.
Besikreipiančių į Darbo inpekciją dėl tokios situacijos dabar ypač pagausėjo.
Jūsų dėmesiui – paaiškinimas ką apie tokius atvejus sako įstatymai.
Norvegijoje darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentuoja Darbo kodeksas. Pagal šį įstatyma, darbdavys, pasirašo su darbuotoju kontraktą ir nurodo ten, kiek valandu šis per dieną / savaitę dirbs. Darbdavys privalo darbuotoją aprūpinti darbu pagal kontraktą. Jei darbdavys neturi pakankamai darbo, jis gali darbuotoją išleisti į priverstines neapmokamas atostogas (permittering)- apie tai turi buti parašytas rastas – arba atleisti iš darbo (oppsigelse), tai taip pat turi būti parašyta raštu. Jei darbdavys to nepadaro, teisiškai laikoma, jog darbo santykiai nenutraukti ir Jūs dirbate, o darbdavys vistiek privalo Jums mokėti algą, nes jo pareiga laikytis kontrakto ir apūpinti Jus darbu.
Taigi, jei darbo neduodama, alga nemokama ir nesurašomi raštai apie išleidimą į priverstines atostogas ar atleidimą iš darbo, Jūs galite kreiptis į teisininką ir surašyti reikalavimus (kravbrev) mokėti Jums už priverstines prastovas. Tokie raštiški reikalavimai siunčiami darbdaviui registruotu paštu (rekommandert post) – reikalavimo kopiją ir pašto kvitą būtinai pasilikite sau – nurodant pervesti Jums priklausančią sumą į Jūsų sąskaita per nurodytą terminą. Jei tai neįvykdoma, raštiškas reikalavimas darbdaviui kartojamas, ir vėliau toks pats reikalavimas perduodamas apylinkės teismui, inicijuojant nemokaus darbdavio bankrotą.
Jums priklausasnčios lėšos įmones bankroto atveju išieškomos iš valstybinio algų garantijų fondo.
Jūs turite kuo skubiau pradėti šį procesą, jei norite, jog Jums būtų išmokėti priklausantys pinigai. Tuo pačiu metu Jūs galite ieškotis kito darbo.