INVIA yra naujas nacionalinis informacinis centras, informuojantis apie autorizacijų ir išsilavinimo pripažinimą Norvegijoje. Jei norite gauti užsienyje įgyto išsilavinimo ar profesinės patirties pripažinimą, INVIA Jums nurodys tas instancijas, kurios gali Jums padėti.

Darbuotojas turi teisę pats pranešti apie savo ligą, t.y. pasakyti darbdaviui, jog yra nedarbingas dėl ligos, nepateikdamas gydytojo pažymos.

Pagrindinė taisyklė yra ta, kad asmeniniu pranešimu apie ligą galima pasinaudoti tik ligai, trunkančiai ne ilgiau nei tris kalendorines dienas. Po to turite pateikti gydytojo pažymą. Šiuo asmeniniu pranešimu galite pasinaudoti keturis kartus per 12- os mėnesių laikotarpį.

Sausio 20–21 d. Norvegijos muzikos akademijoje Osle vyko kamerinės muzikos konkursas, skirtas tiek žinomiems profesionalams, tiek jauniesiems atlikėjams, šiuo metu gyvenantiems ir kuriantiems Norvegijoje. Šiame konkurse jauna lietuvių smuikininkė Diana Moisejenkaitė su savo styginių kvartetu laimėjo antrąją vietą ir paskatinimą tolimesnei kūrybinei veiklai – piniginę premiją.

Po 2004 kai į ES įstojo 10 naujų valstybių, Norvegijoje įsikūrė  daugybė įmonių, kurios ne pačios duoda darbą, o suranda, atveža ir  "išnuomoja" darbininkus ilgesniam ar trumpesniam laikotarpiui įmonei, kuriai trūksta darbo rankų. Nuo 2004 metų Norvegijos įmonių registre buvo užregistruota 1800 įmonių, nurodančių "tarpininkavimą įdarbinant" kaip pagrindinę savo veiklą.

Patirtis rodo, kad tokiose "tarpininkų" įmonėse yra daugiausia darbo kodekso pažeidimų ir

Sausio 19–29 d. Osle viešės žymus lietuvių tenoras Edgaras Montvidas. Norvegijos Karališkojo operos ir baleto teatro kvietimu sausio 19, 24 ir 29 dienomis Edgaras Montvidas atliks Lenskio vaidmenį čekų režisieriaus Jakubo Korčáko operos pastatyme „Eugene Onegin“ (P. Čaikovskio muzika). Išsamenę informaciją galima rasti čia:
http://www.operaen.no/Default.aspx?ID=26876&ProductID=PROD447.

Kiti straipsniai šia tema -  "Trumpai apie priverstines atostogas (permittering)"

Darbuotoja (-as) išleidžiama (-as) į tikslines atostogas dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas tėvams. Teisės, kurias turi tėvai atsiradus vaikui, suteikia jiems galimybę iš viso imti atostogas iki vaikui sukaks trys metai. Pirmieji metai apmokami per NAV.

Darbuotoja turi teisę turėti laisvas nuo valandas darbo metu vaiko žindymui. Šis laikas nėra apmokamas.

Alga nėra numatyta jokiu Norvegijos įstatymu, todėl nėra nustatytos mažiausios algos. Dėl to labai svarbu turėti raštišką, aiškią sutartį apie algą. Dauguma įmonių turi sudarę kolektyvines darbo sutartis. Kolektyvinės sutartys yra sutartys dėl algos ir kitų teisių tarp darbdavių organizacijos ir darbuotojų organizacijos. Norėdami gauti teises pagal kolektyvines darbo sutartis, turite įstoti į darbuotojų organizacijas (tapti profesinės sąjungos nariu).

Bendrasis darbo laikas turėtų būti devynios valandos per 24 valandas ir 40 valandų per 7 dienas. Jei dirbate įvairiomis pamainomis, darbo laikas reguliuojamas iki 38 valandų arba 36 valandų per septynias dienas, priklausomai nuo to, kokias pamainas dirbate.

Leidžiama sutarti kitokį darbo laiko grafiką, tai vadinama darbo laiko vidurkio apskaičiavimu (suminė darbo laiko apskaita).

Jei Jūsų pajamos visam laikui sumažėjo mažiausiai per pusę dėl ligos, sužalojimo ar kito negalavimo, galite turėti teisę į invalidumo pensiją. Turi būti pripažinta, kad tikslinis gydymas ir individualios ir tikslinės priemonės ieškant darbo negali pagerinti Jūsų pajamų situacijos.

Ar Jūs atitinkate sąlygas gauti invalidumo pensijai, sprendžia NAV. Pagrindinė taisyklė ta,